Студентка из Кузбасса нашла работу с гибким графиком после трех месяцев поисков
Студентка третьего курса КемГУ Диана смогла найти подходящую работу только после трех месяцев поисков.
Диана, студентка из Кемерова, в течение трех месяцев пыталась найти работу в Кузбассе. Из-за отсутствия опыта ей отказывали на собеседованиях, несмотря на то что предложенные условия — низкая зарплата и полный рабочий день — ее не устраивали. В итоге девушка устроилась на место с гибким графиком.
Опрос VK Education среди 1,2 тысячи молодых людей от 18 до 25 лет показал, что 36% зумеров считают главным навыком будущего работу с искусственным интеллектом, 28% ценят этичную рабочую среду, а 26% — возможность заниматься креативом. При этом 30% не готовы мириться с рутиной, 29% отвергают токсичную атмосферу, а 40% предпочитают гибкий график или удаленную работу.
Работодатели часто выражают недовольство тем, что зумеры не хотят работать, часто меняют места и предъявляют завышенные требования. Однако, по данным hh.ru, около 70% компаний готовы их нанимать. Психолог Мария Мясникова отмечает, что каждое новое поколение отличается — зумеры выросли в мультиканальной среде и иначе обрабатывают информацию, но их особенности не патология, а адаптация к современному миру.
В Кузбассе действуют программы помощи молодежи. Кадровый центр Кузбасса проводит профориентацию, подбор стажировок и помощь с резюме. За прошлый год в летних работах участвовали 27,3 тысячи школьников и студентов. Вузы также имеют центры карьеры: например, КемГУ организует консультации, тестирования и стажировки. В 2025 году рынок труда региона пополнили 5 810 молодых специалистов.
Несмотря на существующие программы поддержки, разрыв между ожиданиями студентов и предложениями работодателей остается значительным. Молодые люди ищут не просто работу, а пространство для роста и партнерство, в то время как компании продолжают требовать опыт, которого у студентов нет.